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為更好地維護公司和職工雙方的合法權益，促進本公司勞動關系的和諧穩定，依據《工會法》、《勞動法》及《江蘇省集體合同條例》，根據上級工會指示要求，按照區總工會《關于疫情期間開展集體協商工作的指導意見》和《關于組織開展“春季要約行動”的通知》，結合公司實際，公司于2020年4月份正式啟動集體協商工作。

歷時一個多月，經過召開籌備會議制定協商方案、選舉產生職工方協商代表、收集各方意見、擬定協商議題、要約、應約等程序，定于2020年6月30日在紫東國際創意園A4棟黨群服務中心一樓進行2020年集體協商會議。

6月30日下午14:30，市總工會、區總工會領導和街道領導蒞臨會議現場指導，眾多企業領導參與此次協商會議的觀摩。

會議由公司黨支部組織委員、工會主席、職工方首席代表陸愛琴主持。

會議中，職工方與行政方就前期擬定的“協商公司薪酬制度，協商考勤和休息休假，協商福利待遇和協商技術技能的特殊獎勵補貼”四大項議題進行協商，經過近一個小時的協商與溝通，雙方對此次協商議題達成了共識，協商結果將作為公司的《集體合同》、2020年度《工資集體合同》、《女職工專項合同》的附件一并存檔，待整理出草案后，遞交職代會審議。

此次公司集體協商會議，得到了市總工會領導的高度評價與認可，他表示源恒環境首次集體協商會議竟然如此成功，一個少年時期的發展中企業有著青壯年時期的集體協商會議，在集體籌備工作和會議在合規程序的基礎上有很多的創新點，是很多企業值得學習的。

公司工會始終堅持以人為本的理念，通過與公司開展集體協商，較好地維護了廣大職工的合法權益，穩定了職工隊伍，促進了勞動關系更加和諧穩定，有效發揮了工會組織的橋梁紐帶作用，為公司打造營運典范作出貢獻。